Arbeits- und Organisationspsychologie
Arbeitspsychologie
Als Arbeits- und Organisationspsychologin befasse ich mich mit dem Erleben und Verhalten der Menschen bei der Arbeit bzw. in Organisationen (Unternehmen). Es gilt Risiken durch pathogenetische Arbeitsbedingungen zu vermeiden. Dazu zählen soziale, sozialstrukturelle und arbeitsorganisatorische Belastungen, die z.B. durch Stress, Mobbing, Bossing, Stalking oder Burnout verursacht werden können.
Bei der arbeitspsychologischen Diagnostik für Einzelpersonen geht es um die Abklärung der Arbeitsfähigkeit, der kognitiven Leistungsfähigkeit, Motivation, Stressbewältigung oder der berufsbezogenen Fähigkeiten und Interessen.
Hier zwei exemplarische Themenstellungen aus der Arbeits- und Organisationspsychologie:
Supervision
Supervision ist eine professionelle, zielorientierte Reflexions- und Beratungsmethode für alle beruflichen Herausforderungen von Einzelpersonen, Teams und Organisationen.
Ziel ist es, berufliche Situationen zu reflektieren und die Teilnehmerinnen und Teilnehmer zu befähigen, Ihre Probleme und Herausforderungen erfolgreicher zu bewältigen, innovative Lösungen zu finden, Konflikte zu lösen und Veränderungsprozesse aktiv zu steuern.
Burnout – nur wer einmal für etwas gebrannt hat, kann ausbrennen!
Der oder die Betroffene fühlt sich geistig und emotional erschöpft und antriebslos. Dadurch ist die Leistungsfähigkeit eingeschränkt und das Wohlbefinden verringert. Gefährdet sind vor allem Menschen, die das Wohl Anderer über ihr eigenes stellen und ihrem Beruf mit Perfektionismus und Eifer nachgehen.
Durch ein mehrstufiges, ganzheitliches Therapiekonzept, kann das innere Gleichgewicht wiederhergestellt, Freude gewonnen und neue Energie geschöpft werden.
